За невыплату зарплаты работодателя можно обанкротить

В России вступили в силу изменения в закон «О банкротстве». Теперь человек, которому несколько месяцев задерживают зарплату, имеет право подать иск о признании работодателя банкротом. Старая редакция закона относила сотрудников с их зарплатами и выходными пособиями к так называемой «второй категории» кредиторов. То есть с ними работодатель начинал расплачиваться после расчёта с другими «более важными» долгами. Теперь же работники стали в этой очереди первыми.

Суть поправок к закону проста. Если работодатель не платит жалование в течение трёх и более месяцев, кормит работников «завтраками», сетуя на отсутствие средств, те могут обратиться в арбитражный суд с требованием признать фирму банкротом. После того как суд это сделает, всё имущество предприятия будет распродано, а вырученные средства пойдут на покрытие долгов по заработной плате. 

Вот только подать иск может не каждый и не всегда. Основная проблема — неофициальное трудоустройство, «серые зарплаты». Нет договора — нет шанса обанкротить контору. А вот действующий вы сотрудник или свежеуволенный — значения не имеет. 

Чтобы подать иск, зарплату вам должны задерживать минимум три месяца. Размер долга не может быть меньше 300 тысяч рублей со стороны организации и 50 тысяч — от индивидуального предпринимателя. Правда, эти суммы можно наскрести совместными усилиями: если подавать иск коллективно. В таком случае считается общая задолженность. Но эти усилия станут напрасными, если работодатель окажется гол как сокол: нет имущества для погашения долга — нет и зарплат.

Успел ли кто-то из курян воспользоваться таким правом, пока неизвестно. Дело в том, что банкротство юридических лиц — рутинная практика. Поэтому даже в связи с новшествами в законе, какой-то специальной статистики по поданным искам не ведётся.

— Признают себя банкротом юридические лица, в том числе из-за задолженности по зарплате, сами себя объявляют банкротами ИП, с 1 октября от кредиторов, надзорных органов и самих должников мы принимаем иски о банкротстве физических лиц, — пояснила пресс-секретарь Арбитражного суда Курской области Ирина ПУПКО. — А вот иски от сотрудников к юрлицам о банкротстве мы не отслеживаем.

Правда, у сотрудников есть шанс вернуть долги и без банкротства работодателя. Проблемные отношения работник — наниматель в Курске регулируют Инспекция труда, прокуратура и судебные приставы.

Только за 8 месяцев 2015 года оплату труда получили около 1880 курян: работодатели — как организации, так и ИП — выплатили им 52,6 миллиона рублей. Часть денег получена благодаря штрафным и ограничительным санкциям, а так же от распродажи имущества. А в сентябре с 27 работников ЗАО «Молокозавод» получили 267 тысяч рублей после ареста и продажи гаража, расположенного в Советском районе.

В любом случае, всех этих результатов удалось достичь благодаря активности работников. Не ждите милостей от начальства. При задержке зарплаты немедленно отправляйтесь если не в арбитражный суд, то в трудовую инспекцию или прокуратуру. После вмешательства этих организаций деньги на расчёт с работниками обычно сразу находятся.

ВОЗЬМИТЕ НА ЗАМЕТКУ

Лучше подавать коллективное заявление

— В первую очередь следует заявить о нарушенных правах в инспекцию по труду. Подать жалобу следует в двух экземплярах, лично или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, — говорит юрист Игорь ЛОМОВ. — Ваше заявление обязаны рассмотреть в тридцатидневный срок и дать ответ. Лучше, если заявление будет коллективным. Параллельно обратитесь в прокуратуру с аналогичным заявлением. Срок рассмотрения такой же — 30 дней. По вашему заявлению проведут проверку, а работодатель получит представление об устранении нарушения. Если он его проигнорирует, прокуратура инициирует иск в суд. Но подавать его можете и вы сами, вместе с коллективом. Если это не поможет, то решение суда, которое будет у вас на руках, — это повод подать иск в арбитражный суд о признании работодателя банкротом. Заявитель должен указать свои требования к работодателю-должнику, а также предложить кандидатуру временного управляющего. Подавать иск следует по юридическому адресу работодателя, а не по месту его фактического нахождения.

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

Школы не заплатили школьникам

22 ученика трёх курских школ, расположенных в Сеймском округе, не получили зарплату за «подработки» во время летних каникул. Причём работодателями выступали сами школы. Ученики убирали школьную территорию, ухаживали за зелёными насаждениями, работали с архивом — всё с согласия родителей и только после заключения срочных трудовых договоров. Зарплата была выплачена только после вмешательства прокуратуры. Дети получили заработанные летом 53 тысячи рублей только в октябре.